Los candidatos que han estado en varios procesos de selección sin éxito, suelen sesgar los resultados, ya sea por tratar de aparentar ser alguien que no son, o por desesperación de no encontrar trabajo y las pruebas pierden objetividad. Son pocas las personas que reflejan ser ellas mismas al realizar este tipo de evaluaciones. 

Toda empresa necesita colaboradores confiables y con las competencias adecuadas para lograr con éxito sus funciones dentro de un puesto de trabajo.